2025年退休新规实施，如何选择退休年龄？养老金会相差多少钱？

2025年1月1日起，正式实施了延迟法定退休年龄改革，同时也实施了弹性退休制度，这就意味着过去一刀切的固定退休年龄已经成为历史，今后我们作为退休人员来讲，有更多的选择，实际上是有三种不同的选择，但是这三种不同的选择，对应的退休年龄也是有所不同，作为退休老人更为关心的是养老金的待遇，又会相差多少钱呢？

第1种选择，弹性提前退休

在弹性退休办法当中明确规定，如果个人有意愿申请弹性提前退休，那么必须提前三个月打书面报告向所在工作单位申请，工作单位不能够以任何理由，拒绝员工的申请，也不能够强制员工选择退休年龄，这也就标志着，弹性提前退休完全是取决于自主自愿的原则。

不过我们要满足弹性提前退休的条件，一方面你要满足养老保险的最低缴费年限，也就是说15年到20年左右。另外一方面要达到相应的年龄阶段，也就是说女性最早弹性退休的年龄是在50岁和55岁，男性最早的男性退休年龄是在60岁，也就是不能早于原来的法定退休年龄。符合这两个条件就能够申请弹性提前退休。

第2种选择，到龄正常退休

我们所说的到达法定退休年龄，正常退休指的是延迟退休以后的年龄，我们假设过渡期15年的时间从60岁到63岁也好，还是从55岁到58岁也好，它是一个过渡阶段，其实最终是要达到女性55岁和58岁男性达到63岁。也就意味着今后的正常法定退休年龄是55岁，58岁和63岁，所以我们按照正常年龄退休，就应该选择这样的年龄。

不过选择正常法定退休年龄，退休的好处是什么呢？你不用去打书面申请报告，你只要符合养老保险的最低缴费年限，就能够正常去办理退休了。所以说可能很多在岗员工，如果对于提前退休或者说延迟退休不在意的人群，那么选择这样的正常年龄退休其实才是比较合理的选择。

第3种选择，弹性延迟退休

弹性延迟退休指的是，在正常法定退休年龄，也就是63岁的基础上，还能够最多再延迟三年的时间。这也就意味着最晚是到66岁可以办理退休，但前提条件是必须跟所在工作单位协商一致，也就是要经过工作单位的同意才能够去申请，而且也要提前一个月打书面报告。

所以说弹性延迟退休并不是所有的人都能够延迟退休，你比如说作为公务员或者说，国有企事业单位的其它管理人员和领导人员。 这几类人群也明确规定了，不得去申请弹性延迟退休，所以说弹性提前退休和正常年龄退休不受到约束和影响。

当我们看到以上这三种不同的选择，那么对应的养老金待遇，实际上也会有一定的影响，它的影响主要在于累计缴费年限的影响，个人账户存储额的影响包括。你退休年限对应养老金计算基数的影响，因为这些条件，都会影响到自身养老金的待遇水平。

综上所述

总而言之一句话，养老保险的基本原则就是多缴多得，长缴长得，晚退多得，当你选择的退休年龄越晚，将来的初始养老金才会更高，究竟该如何选择，其实最终还是要充分结合自己的实际情况来考虑。虽然今后有了一个更多的选择空间和余地，但是我们可以提前规划，根据自己的实际情况来确定，因为毕竟提前退休是要提前打书面申请的。

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